杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
名律网名律网首页
律师资料
杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
所在地区:深圳市-福田区
执业机构:广东威纳氏律师事务所
擅长领域:劳动人事
咨询电话:19842651889
文章分类
全部文章(52)
劳动争议 (16)
劳动仲裁 (7)
被迫解除 (5)
工资福利 (8)
工伤赔偿 (8)
劳务纠纷 (2)
文书模版 (0)
竞业限制 (6)
律师简介
查看更多

杨锦浩,深圳专业劳动法律师,现执业于广东威纳氏律师事务所,担任劳动法业务部负责人。2010年通过国家司法考试,2012进入律师事务所实习,2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员,担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究,亲自处理过数百起劳动争议,具有扎实的劳动法知识和丰富的实战经验,尤其擅长处理劳动合同、工资、绩效、提成、奖金、加班、辞退、开除、辞职、经济补偿、赔偿金、竞业限制等争议和纠纷。杨律师既接受劳动者的委托,最终代理劳动者向用人单位成功追索工资、绩效、加班工资、提成工资、奖金、经济补偿金和赔偿金等;也接受用人单位的委托,在仲裁或者诉讼案件中进行有效抗辩,驳回劳动者的部分或者全部请求。在劳动争议调解方面,杨律师曾在多起案件中,在代理劳动者申请仲裁后,通过有效谈判最终和被申请人(用人单位)达成调解协议,最终调解结案;也曾在多起案件中,代理被申请人(用人单位)和申请人(劳动者)谈判,最终和申请人(劳动者)达成调解协议,或者达成庭外和解(劳动者申请撤回仲裁)。此外,杨律师还担任多家知名企业的常年法律顾问,为顾问单位建立、健全用工管理制度,梳理内部用工管理关系,或者有效地避免了劳动争议的发生,或者在劳动争议发生时能最大限度地维护顾问单位的合法权益。由于杨律师长期专注于劳动法领域,且由于经常在不同案件中分别作为用人单位和劳动者的代理人的角色转换,使得杨律师非常熟悉劳动争议案件中不同当事人的立场、诉求、利益及思维模式、诉讼思路、举证责任等,拥有非常丰富的实战经验,从而在处理具体问题时能较快地制定合理且有效的诉讼策略,最大限度地维护当事人的合法权益。

实务文章:
《逐条解读<劳动争议司法解释(二)>》
《实务中劳动关系如何认定》
《实务中劳动关系和劳务关系如何区分》
《劳务关系与劳动关系项下的权利义务相差有多大》
《雇佣关系与劳务关系有区别吗?千万别乱用!》
《实务中雇佣关系与承揽关系如何区分》
《劳动合同、集体合同、规章制度的效力比较》
《我国有哪几种工时制度》
《用人单位有权单方调整薪资标准吗》
《劳动者是否违反竞业限制如何认定》
《劳动者违反竞业限制约定的违约金如何确定》
《律师教你如何拟定一份合格的劳动合同》
《用人单位通过安排待岗变相辞退劳动者该如何应对》
《被迫解除劳动合同的司法认定标准是什么》

联系方式
查看更多

联系电话:19842651889 

电子邮箱:yjhlawyer525@163.com 

办公地址:深圳市福田区深南大道泰然九路以⻄耀华创建大厦

全部文章
深圳员工在98天产假、80天奖励假和15天陪产假期间的工资如何发放
浏览次数(98)
|
评论(0)
|
点赞(2)
深圳产假、奖励假、陪产假工资标准一览表 假期类别工资发放标准法律依据产假按女职工原工资标准(是指享受产假前12个月的月平均工资或者正常工作时间工资标准,按二者之中较高者确定)发放。《广东省职工生育保险规定》第十七条第四款;《广东省
查看全文>>
深圳产假、奖励假、陪产假工资标准一览表 假期类别工资发放标准法律依据产假按女职工原工资标准(是指享受产假前12个月的月平均工资或者正常工作时间工资标准,按二者之中较高者确定)发放。《广东省职工生育保险规定》第十七条第四款;《广东省
查看全文>>
“N”“N+1”“2N”的支付标准是什么?分别适用于哪些情形?
浏览次数(8)
|
评论(0)
|
点赞(0)
一、概念简介  ·什么是“N”所谓的“N”,是指解除劳动合同的经济补偿或者终止劳动合同的经济补偿。有“金”字和没有“金”字都对,因为《劳动合同法》施行以前的法律法规中都是用“经济补偿金”,而《劳动合同法》中则没有“金”字
查看全文>>
一、概念简介  ·什么是“N”所谓的“N”,是指解除劳动合同的经济补偿或者终止劳动合同的经济补偿。有“金”字和没有“金”字都对,因为《劳动合同法》施行以前的法律法规中都是用“经济补偿金”,而《劳动合同法》中则没有“金”字
查看全文>>
劳动法律师专业解析:“996”的工作制违反劳动法吗?
浏览次数(2)
|
评论(0)
|
点赞(0)
“996”工作制的出现已经由来已久了,并非如今就业市场内卷化特别严重的产物。这里首先要说明一下,实行“996”的工作制是否道德,不在本文探讨的范围之内。作为劳动法律师,我们还是应当从法律的角度去进行分析和评判。而在开始具体分析之前,我们必须
查看全文>>
“996”工作制的出现已经由来已久了,并非如今就业市场内卷化特别严重的产物。这里首先要说明一下,实行“996”的工作制是否道德,不在本文探讨的范围之内。作为劳动法律师,我们还是应当从法律的角度去进行分析和评判。而在开始具体分析之前,我们必须
查看全文>>
深圳企业辞退孕期、产期、哺乳期女职工需要向其支付三期待遇吗
浏览次数(4)
|
评论(0)
|
点赞(0)
经常有女职工向本人咨询,在用人单位与其协商解除劳动合同时,除了 “2N”的“赔偿”以外,还能不能要求用人单位支付三期工资?而当本人回答“不能”的时候,他们中有的人会说,看到网上很多人说是可以的。这时,本人就要做更多的解释了。为此,特撰此文进
查看全文>>
经常有女职工向本人咨询,在用人单位与其协商解除劳动合同时,除了 “2N”的“赔偿”以外,还能不能要求用人单位支付三期工资?而当本人回答“不能”的时候,他们中有的人会说,看到网上很多人说是可以的。这时,本人就要做更多的解释了。为此,特撰此文进
查看全文>>
公司由于经营困难单方决定全员降薪30%的做法合法吗?
浏览次数(2)
|
评论(0)
|
点赞(0)
其实像本文涉及到的内容,是不太适合写成文章公之于众的,因为一旦越来越多劳动者知道其中的“门道”以后,那本文所写的这种方法就很可能会失灵。如此一来,不仅可能导致很多用人单位不能再使用这种方法对员工进行降薪,恐怕笔者以后在为用人单位提供服务时,
查看全文>>
其实像本文涉及到的内容,是不太适合写成文章公之于众的,因为一旦越来越多劳动者知道其中的“门道”以后,那本文所写的这种方法就很可能会失灵。如此一来,不仅可能导致很多用人单位不能再使用这种方法对员工进行降薪,恐怕笔者以后在为用人单位提供服务时,
查看全文>>
没有注册会计师资格却在简历和入职登记表中注明,构成欺诈吗
浏览次数(4)
|
评论(0)
|
点赞(0)
员工实际未取得注册会计师证,却在《入职登记表》中注明其具有CPA资格证,会被认定为欺诈吗?司法实践中对于劳动者欺诈的认定标准是什么?  案情 许某某于2023年5月8日入职深圳某生物技术公司(以下或简称为“公司
查看全文>>
员工实际未取得注册会计师证,却在《入职登记表》中注明其具有CPA资格证,会被认定为欺诈吗?司法实践中对于劳动者欺诈的认定标准是什么?  案情 许某某于2023年5月8日入职深圳某生物技术公司(以下或简称为“公司
查看全文>>
劳动合同中约定员工不提异议即视为工资发放无误,这种约定有效吗
浏览次数(3)
|
评论(0)
|
点赞(0)
随着劳动合同制度的推行,以及《劳动合同法》中创设的不按规定与劳动者签订书面劳动合同即须支付二倍工资这一惩罚措施的倒逼,现实中大多数用人单位都已经建立新员工入职即与之签订书面劳动合同的用工管理制度。立法的本意,是通过用人单位及时与劳动者签订书
查看全文>>
随着劳动合同制度的推行,以及《劳动合同法》中创设的不按规定与劳动者签订书面劳动合同即须支付二倍工资这一惩罚措施的倒逼,现实中大多数用人单位都已经建立新员工入职即与之签订书面劳动合同的用工管理制度。立法的本意,是通过用人单位及时与劳动者签订书
查看全文>>
员工被调岗、降薪,只要一个月内不提出异议就视为默认吗?
浏览次数(2)
|
评论(0)
|
点赞(0)
劳动法领域一个月内不提异议就视为默认的“规则”,其实是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称:《劳动争议司法解释(四)》)中的第11条。 该条规定:“
查看全文>>
劳动法领域一个月内不提异议就视为默认的“规则”,其实是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称:《劳动争议司法解释(四)》)中的第11条。 该条规定:“
查看全文>>
违法辞退怎么认定?违法解除或者终止劳动合同的司法认定标准是…
浏览次数(1)
|
评论(0)
|
点赞(0)
·什么是违法辞退 顾名思义,违法辞退就是用人单位辞退劳动者最终被认定是违法的,在《劳动合同法》中的表述为“违法解除或者终止劳动合同”。根据《劳动合同法》第48和第87条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者可以选择要求用人单位继
查看全文>>
·什么是违法辞退 顾名思义,违法辞退就是用人单位辞退劳动者最终被认定是违法的,在《劳动合同法》中的表述为“违法解除或者终止劳动合同”。根据《劳动合同法》第48和第87条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者可以选择要求用人单位继
查看全文>>
劳动合同、集体合同、规章制度的效力比较,哪个效力最高
浏览次数(3)
|
评论(0)
|
点赞(0)
劳动合同,是指由劳动者与用人单位订立的用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对于用人单位与劳动者均具有法律约束力,双方都要按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。  集体合同,是指用人单位与本单位职
查看全文>>
劳动合同,是指由劳动者与用人单位订立的用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对于用人单位与劳动者均具有法律约束力,双方都要按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。  集体合同,是指用人单位与本单位职
查看全文>>
一份国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料曝光
浏览次数(1)
|
评论(0)
|
点赞(0)
最近因北京违法解雇姐事件火爆全网,网络上流出一份号称是国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料:  一、沟通中可以说:1. 管和员工宣布决定:为提升效率,我们对业务和岗位进行了梳理,将涉及部分人员的变动,导致公司与你的劳动合同不能继续履行。需要
查看全文>>
最近因北京违法解雇姐事件火爆全网,网络上流出一份号称是国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料:  一、沟通中可以说:1. 管和员工宣布决定:为提升效率,我们对业务和岗位进行了梳理,将涉及部分人员的变动,导致公司与你的劳动合同不能继续履行。需要
查看全文>>
劳动法律师专业分析和评点北京女高管违法解雇员工事件
浏览次数(1)
|
评论(0)
|
点赞(0)
最近一段北京女高管口出“我违法你管得着吗”“劳动仲裁一审二审让你两年半找不到工作”等狂言的视频火爆全网。“火”的原因其实也不难理解,视频中这位女高管嚣张的态度、对法律的蔑视以及对劳动者的刁难和欺压,每一个元素都能使普通上班族、打工者义愤填膺
查看全文>>
最近一段北京女高管口出“我违法你管得着吗”“劳动仲裁一审二审让你两年半找不到工作”等狂言的视频火爆全网。“火”的原因其实也不难理解,视频中这位女高管嚣张的态度、对法律的蔑视以及对劳动者的刁难和欺压,每一个元素都能使普通上班族、打工者义愤填膺
查看全文>>
符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位还能到期终止合同吗
浏览次数(1)
|
评论(0)
|
点赞(0)
现实当中,当劳动合同期满需要续签劳动合同时,经常会发生这样的矛盾:用人单位想不再与劳动者续签而终止劳动合同,劳动者却提出要依照法律规定签订无固定期限劳动合同。在此情况下,用人单位是否还可以依据《劳动合同法》第44条第1项的规定终止劳动合同呢
查看全文>>
现实当中,当劳动合同期满需要续签劳动合同时,经常会发生这样的矛盾:用人单位想不再与劳动者续签而终止劳动合同,劳动者却提出要依照法律规定签订无固定期限劳动合同。在此情况下,用人单位是否还可以依据《劳动合同法》第44条第1项的规定终止劳动合同呢
查看全文>>
在读研究生和用人单位之间能成立劳动关系吗
浏览次数(1)
|
评论(0)
|
点赞(0)
2005年,原劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的第一条“一锤定音”,确定了司法实践中长期以来普遍遵循和适用的认定(事实)劳动关系的标准,其中包含了三方面的构成要件:1、主体适格——用人单位
查看全文>>
2005年,原劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的第一条“一锤定音”,确定了司法实践中长期以来普遍遵循和适用的认定(事实)劳动关系的标准,其中包含了三方面的构成要件:1、主体适格——用人单位
查看全文>>
配偶、股东、法定代表人、分公司可以被追加为被执行人吗?
浏览次数(2)
|
评论(0)
|
点赞(0)
配偶能否被追加为被执行人?详解追加被执行人案件常见误区 在执行程序中,如果遇到被执行人无财产可供执行的情况,根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》,在符合法定条件的情况下,申请执行人可以追加相关案外人为被执行人。但
查看全文>>
配偶能否被追加为被执行人?详解追加被执行人案件常见误区 在执行程序中,如果遇到被执行人无财产可供执行的情况,根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》,在符合法定条件的情况下,申请执行人可以追加相关案外人为被执行人。但
查看全文>>
公司没有钱,员工申请劳动仲裁可以要求公司股东承担赔偿责任吗
浏览次数(1)
|
评论(0)
|
点赞(0)
当员工想要申请劳动仲裁维权时,如果公司的资产状况非常不好,那员工无可避免会产生极大的担忧,因为会担心即使打赢了官司,最终可能也拿不到钱。  这的确是很现实的问题,如果最终拿不到钱,那即便打赢了官司,又有什么意义呢?而作为劳动法律师,研究和总
查看全文>>
当员工想要申请劳动仲裁维权时,如果公司的资产状况非常不好,那员工无可避免会产生极大的担忧,因为会担心即使打赢了官司,最终可能也拿不到钱。  这的确是很现实的问题,如果最终拿不到钱,那即便打赢了官司,又有什么意义呢?而作为劳动法律师,研究和总
查看全文>>
船员与船舶所有人或用人单位发生劳动争议、劳务纠纷该向哪里申诉
浏览次数(1)
|
评论(0)
|
点赞(0)
我们首先解释一下什么是“船员”!根据《船员条例》第4条的规定,“船员”是指按照规定取得船员适任证书的人员,包括船长、高级船员、普通船员。其中,“船长”是指按照规定取得船长任职资格,负责管理和指挥船舶的人员;“高级船员”是指按照规定取得相应任
查看全文>>
我们首先解释一下什么是“船员”!根据《船员条例》第4条的规定,“船员”是指按照规定取得船员适任证书的人员,包括船长、高级船员、普通船员。其中,“船长”是指按照规定取得船长任职资格,负责管理和指挥船舶的人员;“高级船员”是指按照规定取得相应任
查看全文>>
怎样能快速解决劳动争议拿到钱?用人单位故意拖时间如何破解?
浏览次数(2)
|
评论(0)
|
点赞(0)
众所周知,劳动争议案件要先经过仲裁的前置程序。如果随后进入了法院的诉讼程序的话,还可能要经过一审程序、二审程序以后才能结案。这样一来,会把时间拖的特别久。于是,有的用人单位会故意拖时间,也许明知向一审法院提起诉讼或者向二审法院提起上诉也不会
查看全文>>
众所周知,劳动争议案件要先经过仲裁的前置程序。如果随后进入了法院的诉讼程序的话,还可能要经过一审程序、二审程序以后才能结案。这样一来,会把时间拖的特别久。于是,有的用人单位会故意拖时间,也许明知向一审法院提起诉讼或者向二审法院提起上诉也不会
查看全文>>
深圳劳动者申请劳动人事争议仲裁需要提交哪些证据材料
浏览次数(2)
|
评论(0)
|
点赞(0)
劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料 一、材料类材料名称原件/复印件数量备注劳动人事争议仲裁申请书原件仲裁委1份;并按被申请人数量提交副本仲裁请求涉及加班工资的,需填写《加班工资请求计算明细表》;涉及工伤待遇的,需填写《工伤
查看全文>>
劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料 一、材料类材料名称原件/复印件数量备注劳动人事争议仲裁申请书原件仲裁委1份;并按被申请人数量提交副本仲裁请求涉及加班工资的,需填写《加班工资请求计算明细表》;涉及工伤待遇的,需填写《工伤
查看全文>>
深圳用人单位申请劳动人事争议仲裁需要提交哪些证据材料
浏览次数(2)
|
评论(0)
|
点赞(0)
用人单位申请劳动人事争议仲裁提交证据材料 一、材料类材料名称原件/复印件数量备注劳动人事争议仲裁申请书原件仲裁委1份;并按被申请人数量提交副本需加盖用人单位公章用人单位注册登记资料复印件1份需加盖用人单位公章授权委托书原件1份授权
查看全文>>
用人单位申请劳动人事争议仲裁提交证据材料 一、材料类材料名称原件/复印件数量备注劳动人事争议仲裁申请书原件仲裁委1份;并按被申请人数量提交副本需加盖用人单位公章用人单位注册登记资料复印件1份需加盖用人单位公章授权委托书原件1份授权
查看全文>>
名律答疑
名律答疑
查找律师
查找律师
专业文章
专业文章
菜单
登录