杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
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杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
所在地区:深圳市-福田区
执业机构:广东威纳氏律师事务所
擅长领域:劳动人事
咨询电话:19842651889
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杨锦浩,深圳专业劳动法律师,现执业于广东威纳氏律师事务所,担任劳动法业务部负责人。2010年通过国家司法考试,2012进入律师事务所实习,2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员,担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究,亲自处理过数百起劳动争议,具有扎实的劳动法知识和丰富的实战经验,尤其擅长处理劳动合同、工资、绩效、提成、奖金、加班、辞退、开除、辞职、经济补偿、赔偿金、竞业限制等争议和纠纷。杨律师既接受劳动者的委托,最终代理劳动者向用人单位成功追索工资、绩效、加班工资、提成工资、奖金、经济补偿金和赔偿金等;也接受用人单位的委托,在仲裁或者诉讼案件中进行有效抗辩,驳回劳动者的部分或者全部请求。在劳动争议调解方面,杨律师曾在多起案件中,在代理劳动者申请仲裁后,通过有效谈判最终和被申请人(用人单位)达成调解协议,最终调解结案;也曾在多起案件中,代理被申请人(用人单位)和申请人(劳动者)谈判,最终和申请人(劳动者)达成调解协议,或者达成庭外和解(劳动者申请撤回仲裁)。此外,杨律师还担任多家知名企业的常年法律顾问,为顾问单位建立、健全用工管理制度,梳理内部用工管理关系,或者有效地避免了劳动争议的发生,或者在劳动争议发生时能最大限度地维护顾问单位的合法权益。由于杨律师长期专注于劳动法领域,且由于经常在不同案件中分别作为用人单位和劳动者的代理人的角色转换,使得杨律师非常熟悉劳动争议案件中不同当事人的立场、诉求、利益及思维模式、诉讼思路、举证责任等,拥有非常丰富的实战经验,从而在处理具体问题时能较快地制定合理且有效的诉讼策略,最大限度地维护当事人的合法权益。

实务文章:
《逐条解读<劳动争议司法解释(二)>》
《实务中劳动关系如何认定》
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《雇佣关系与劳务关系有区别吗?千万别乱用!》
《实务中雇佣关系与承揽关系如何区分》
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《劳动者是否违反竞业限制如何认定》
《劳动者违反竞业限制约定的违约金如何确定》
《律师教你如何拟定一份合格的劳动合同》
《用人单位通过安排待岗变相辞退劳动者该如何应对》
《被迫解除劳动合同的司法认定标准是什么》

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联系电话:19842651889 

电子邮箱:yjhlawyer525@163.com 

办公地址:深圳市福田区深南大道泰然九路以⻄耀华创建大厦

被迫解除
劳动者提出被迫解除劳动合同具体什么操作流程(详细实操攻略)
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劳动者可以提出被迫解除劳动合同,相信很多人都有所了解,而且网上也有很多相关的文章。但了解这方面的知识是一回事,会不会操作则又是另一回事了。经常有劳动者与笔者联系,称其就提出被迫解除劳动合同的事情已经做了很多功课,也看了很多文章,但事到跟前,
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劳动者可以提出被迫解除劳动合同,相信很多人都有所了解,而且网上也有很多相关的文章。但了解这方面的知识是一回事,会不会操作则又是另一回事了。经常有劳动者与笔者联系,称其就提出被迫解除劳动合同的事情已经做了很多功课,也看了很多文章,但事到跟前,
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详解深圳被迫解除最新司法认定标准(拖欠工资多久可以提出被迫辞职)
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根据笔者的实务经验和研究总结,现实中劳动者提出被迫解除最常见的理由依次为:·未及时足额支付劳动报酬·未依法缴纳社会保险·未按劳动合同约定提供劳动条件 而在以上3种事由当中,虽然“未按劳动合同约定提供劳动条件”也是劳动者经常会在《被迫解除劳动
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根据笔者的实务经验和研究总结,现实中劳动者提出被迫解除最常见的理由依次为:·未及时足额支付劳动报酬·未依法缴纳社会保险·未按劳动合同约定提供劳动条件 而在以上3种事由当中,虽然“未按劳动合同约定提供劳动条件”也是劳动者经常会在《被迫解除劳动
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被迫辞职是什么意思?被迫解除劳动合同的司法认定标准是什么?
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·被迫辞职是什么意思? 一般来说,劳动者如果由于个人原因辞职或者不说明任何理由提出辞职的,是依据《劳动合同法》第37条的规定解除劳动合同(辞职)。这种情形下辞职最主要的特点是,虽然无须征得用人单位的同意或者经过其批准,但劳动者需要
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·被迫辞职是什么意思? 一般来说,劳动者如果由于个人原因辞职或者不说明任何理由提出辞职的,是依据《劳动合同法》第37条的规定解除劳动合同(辞职)。这种情形下辞职最主要的特点是,虽然无须征得用人单位的同意或者经过其批准,但劳动者需要
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深圳拖欠工资多久算违法,员工可以提出被迫辞职并主张经济补偿金
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用人单位延迟多长时间发放工资将构成“无故拖欠工资”,实际上和以下两种情况有关联: 1、用人单位有可能要额外支付赔偿金 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条的规定,如果用人单位无故拖欠劳动者工资
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用人单位延迟多长时间发放工资将构成“无故拖欠工资”,实际上和以下两种情况有关联: 1、用人单位有可能要额外支付赔偿金 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条的规定,如果用人单位无故拖欠劳动者工资
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深圳用人单位未按规定的标准支付产假工资,女职工可以被迫辞职吗
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根据《广东省职工生育保险规定》第17条第1款的规定,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。 由该规定可知: 第一,女职工休产假期间,是先由用人单位垫付产假工资,然后用人单位再去申领生育
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根据《广东省职工生育保险规定》第17条第1款的规定,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。 由该规定可知: 第一,女职工休产假期间,是先由用人单位垫付产假工资,然后用人单位再去申领生育
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